マインド 今の会社にいる“理由”、ちゃんと説明できますか？
リーダーとして迷ったときは“会社にいる理由”を見直すチャンス。変わる事業ではなく、変わらない“理念”にこそ、あなたの軸があるかもしれません。
2025-04
マインド 
コミュニケーション 「部下に変わってほしい」と願う前に、まず“あなた”がするべきこと
部下を変えたいと思ったとき、まず見直すべきは自分自身の関わり方。部下の心を動かすために、リーダーが明日からできる具体的な行動をご紹介します。
チームビルディング 「引っ張らなきゃ」じゃない。部下の力を引き出すリーダーになるための視点
「部下がついてこない」と感じたときに知ってほしい、大切なのは“引っ張ること”より“支えること”。新任リーダーが明日からできる視点転換と関わり方を紹介。
コミュニケーション 「なんで伝わらないの？」と悩む新任リーダーへ。部下とのズレをなくす1on1のすすめ
新任リーダーが陥りがちな“伝わらない”悩み。1on1で部下とのズレをなくす具体的なステップと、続けるコツをわかりやすく紹介します。
チームビルディング なぜ今、“部下に頼れる力”が新任リーダーに求められているのか
「頼ること＝弱さ」ではありません。部下に頼れるリーダーこそ、信頼されるリーダー。新任管理職にこそ知ってほしい“頼る力”の本質を伝えます。