部下育成・育て方

部下が指示待ちで、自分で考えて動かないと悩む管理職は少なくありません。上司が答えを出しすぎ、指示しすぎ、判断を引き受けすぎると、部下が考える機会を失うことがあります。部下に考え方・着眼点・判断の軸を渡す関わり方を解説します。