コミュニケーション 「褒める」より大切なこと ー 感謝の言葉が信頼を育てる
部下との信頼関係を築くには「褒める」よりも「感謝を伝える」ことが大切です。目立たないけれど欠かせない日々の仕事に、あなたの言葉で光をあてましょう。
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マインド あなたはこんなもんじゃない ― 自分に見切りをつけてしまう前に、思い出してほしいこと
「自分はこんなもんじゃない」と思いながらも、マネジメントに悩む新任管理職へ。信頼関係に悩むあなたがもう一度“自分の力”を信じるために、大切な視点をお伝えします。
コミュニケーション 部下との距離が縮まらない上司の共通点 〜「信頼される上司」になるための第一歩〜
新任管理職に多い「部下との距離感」の悩み。その原因と、信頼関係を築くために必要な実践ポイントを分かりやすく解説します。
コミュニケーション 部下との関係がうまくいかない本当の理由
新任管理職が最も悩みやすい「部下との関係がうまくいかない理由」とは？その正体と、信頼関係を築くための具体的なコミュニケーションの工夫を解説します。
仕事術 判断と決断の違いとは？新任管理職に必要な“選択力”を高めるヒント
判断と決断の違いを正しく理解できていますか？本記事では新任管理職が陥りやすい「迷い」の正体と、選択力を高めるために必要な考え方や実践のヒントをわかりやすく解説します。
コミュニケーション 上司との関係に悩む新任管理職へ｜信頼を築く逆転のマネジメント術
上司との関係に悩む新任管理職に向けて、自ら距離を縮め信頼関係を築いた実体験を紹介。実践的なヒントが詰まっています。
コミュニケーション 話す内容は同じでも、信頼に差がつく1on1の始め方
1on1で「話しているのに、部下との距離が縮まらない」と感じたことはありませんか？実はその理由は“主導権”にあるかもしれません。部下との信頼関係を深めるための1on1の進め方と、問いかけの工夫を解説します。
コミュニケーション 「任せる＝自由」だと思っていませんか？ 部下が動けなくなる“任せる”の落とし穴
「任せるから自由にやって」は本当に正しい？リーダーとして部下を育てるために必要な“任せ方”の工夫と、その本質を解説します。
マインド 「ありたいリーダー像」、あなたは言葉にできますか？ ― “あるべき”から自由になるために
リーダーになって間もないあなた。誰かに教えてもらったわけでもなく、日々、手探りで奮闘している。期待には応えたいし、結果も出したい。でも、ふと立ち止まったときに、「自分って、このままでいいのかな」と思うこと、ありませんか？
そんなあな...
マインド 今の会社にいる“理由”、ちゃんと説明できますか？
リーダーとして迷ったときは“会社にいる理由”を見直すチャンス。変わる事業ではなく、変わらない“理念”にこそ、あなたの軸があるかもしれません。