部下育成

コミュニケーション

答えを急ぐ上司になっていませんか?部下が本当に求めているのは“共感”です

部下の相談にすぐ答えを出していませんか?答えよりも共感が、部下の信頼と主体性を育てます。新任管理職が明日から実践できる共感ステップを解説。
チームビルディング

「異論を言える部下」がいるチームは強くなる理由

新任管理職必見。異論を言える部下はチームを成長させる存在です。心理的安全性を高め、信頼関係を築く上司の関わり方を解説します。
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