部下の成長を評価する

チームビルディング

部下の成長を正しく見る方法|他者比較ではなく“過去との比較”で評価する

部下を他者と比較して評価していませんか?新任管理職に必要なのは「過去との比較」で成長を見逃さない視点。本記事では具体的な評価の方法と信頼関係を深めるコツを解説します。
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