チームビルディング 部下が動かない。伝えても響かない。——それでも前を向こうとしているあなたへ
「ちゃんと伝えたのに部下が動かない」「どうしてうまくいかないのか分からない」——そんな悩みを抱える新任管理職やリーダーへ。孤独や不安を感じるのは、あなたが本気でチームを動かしたいと思っている証拠です。誰も教えてくれなかった“その解”を見つける時間を、ここから。
部下との信頼関係
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チームビルディング 部下が上司ばかり見てしまう5つの原因と改善策
部下が上司の顔色ばかり気にしてお客様に集中できない…。その原因はリーダーのふるまいにあります。本記事では部下が上司ばかり見てしまう5つの理由と、新任管理職が実践できる改善策を解説。お客様志向のチームを育てる方法を紹介します。
Uncategorized 雇用形態は偉さの違いじゃない｜新任管理職が知るべき“働き方”の本質
正社員とアルバイト、雇用形態の違いは偉さではなく働き方の違いです。新任管理職が部下との信頼関係を築くために大切な視点と具体的な向き合い方を解説します。
チームビルディング 部下の成長を正しく見る方法｜他者比較ではなく“過去との比較”で評価する
部下を他者と比較して評価していませんか？新任管理職に必要なのは「過去との比較」で成長を見逃さない視点。本記事では具体的な評価の方法と信頼関係を深めるコツを解説します。
コミュニケーション 上司の本音が部下の心を動かす｜魂のある言葉の力
綺麗な言葉よりも、部下は上司の本音に心を動かされます。現場経験25年の視点から、部下の信頼を得るための“魂のある言葉”の伝え方を解説します。