はじめに
頑張っているのに、結果が出ない。
やってもやっても、数字も反応も動かない。
昨日と同じことを繰り返しているだけに見えて、
「自分は何も変われてないんじゃないか…」
そんなふうに感じる日、ありませんか。
- レポートを書き直しても、上司の反応はイマイチ
- 部下への関わり方を変えてみても、すぐには雰囲気が良くならない
- 会議の進め方を工夫しても、「結局いつも通りだな」と落ち込む
結果がついてこない時期ほど、
人は自分に厳しくなりがちです。
でも実は——
結果が出ていないその時間こそ、
あなたがいちばん変わっている時間かもしれません。
結果が出ないとき、人は「一番何も変わっていない」と思い込む
結果が見えないとき、
私たちはすぐこう考えがちです。
「自分のやり方が全部間違っているのかもしれない」
「何をやっても意味がないんじゃないか」
特に真面目な人ほど、
「結果=自分の価値」
と結びつけてしまいやすい。
でも、冷静に考えてみると、
結果が出るかどうかは、自分だけではコントロールできない要素も多いですよね。
- タイミング
- 相手のコンディション
- 周囲の環境・状況
一方で、
**「考えたこと」「感じたこと」「試してみたこと」**は、
確実にあなたの中に残っています。
結果が出ないからといって、
「何も変わっていない」と決めつけてしまうのは、
自分の変化を見えていないだけ、ということも多いんです。
「なんでだろう?」の回数だけ、内側は確実に変わっている
結果が出ないときほど、
心の中ではこんな問いが増えていませんか?
- 「なんでうまくいかなかったんだろう?」
- 「さっきの伝え方、どこがズレていたんだろう?」
- 「あの部下には、どんな声かけが良かったんだろう?」
この 「なんでだろう?」 の積み重ねこそ、
あなたの内面を一番大きく変えているものです。
表には見えなくても、
- 物事の“見え方”が少しずつ変わっている
- 相手の表情や空気の変化に敏感になっている
- 自分のクセやパターンに気づき始めている
こうした変化は、
数字にも、評価シートにも、すぐには表れません。
でも、
**次に同じような場面に出会ったとき、
「前と同じ選択はしない自分」**になっているはずです。
それはもう、立派な変化です。
昨日と同じように見えても、昨日のあなたとはもう違う
一日を振り返ったときに、
「今日も、結局大きな成果はなかったな…」
と感じる日もあるはずです。
でも、
“成果がなかった日”と“変化がなかった日”はイコールではありません。
- 部下との会話の中で、「あ、この言い方は避けよう」と感じた自分
- 会議で、「前よりも周りの反応を見ながら話せたな」と気づいた自分
- 失敗したときに、「全部自分のせいだ」と決めつける前に、一度立ち止まれた自分
こうした小さな変化は、
毎日の中で確実に積み上がっています。
昨日と同じように見えても、
あなたは、もう昨日のあなたとは違う。
変わっていないのではなく、
「変化が見えづらいだけ」のことも多いのです。
結果は少し先かもしれない。それでも“今の自分”はムダにならない
結果が出るタイミングは、
自分で選べません。
- 半年後にふと数字が伸びる
- 数ヶ月先の面談で、部下の言葉として返ってくる
- ある日突然「あ、あのときの試行錯誤がここにつながっている」と気づく
そうやって、
時間差で返ってくることもたくさんあります。
**“結果がないように見える期間”は、
“何も起きていない時間”ではなく、
“後からつながるための準備期間”**です。
だから、
「意味がなかった」「ムダだった」と切り捨てないでほしい。
大丈夫。
結果は、まだ少し先なだけかもしれない。
その間にも、
あなたの中では、
ちゃんと変化が積み上がっています。
自分の変化を、ちゃんと自分で拾いにいく
とはいえ、
変化は放っておいても見えません。
だからこそ、
一日の終わりに、
こんな問いを自分に投げてみてください。
- 「今日の自分は、昨日とどこが違っていただろう?」
- 「同じ場面で、前とは違う選択をしたところはどこか?」
- 「しんどかったけれど、“止まらずに続けたこと”は何か?」
完璧な答えでなくて大丈夫です。
一つでも「あ、ここは変わっているかも」と思えるところがあれば、それで十分。
**“止まらずに向き合っている自分”**を、
どうか自分で認めてあげてください。
おわりに
結果が出ないとき、
人は一番自分を責めがちです。
でもそのときこそ、
実は一番、心と考え方が揺さぶられ、
内側から変化している瞬間でもあります。
昨日と同じように見えても、
あなたはもう、昨日のあなたとは違う。
大丈夫。
結果は、もしかしたらもう少し先かもしれない。
それでも、
そこに向かって試行錯誤し続けている今のあなたは、
もう十分「変わり続けている人」です。
どうか、その事実だけは忘れないでいてください。
ご案内
1. Instagramで「しんどさを言葉にする」発信をしています
- 部下との関わりに悩む新任リーダーのモヤモヤ
- 「結果が出ない自分」を責めてしまいそうなときの考え方
- 信頼関係をベースにしたマネジメントのヒント
などを、等身大の言葉で発信しています。
スキマ時間で“心の整え方”をアップデートしたい方は、ぜひ覗いてみてください。
👉 @akio.s_team_management_coach
2. 個別相談(オンライン60分・無料)
- 頑張っているのに結果が出なくて苦しい
- 自分のマネジメントが正しいのか分からない
- とにかく一度、頭と心の中を整理したい
そんなリーダー・新任管理職の方向けに、
オンライン60分の無料個別相談を行っています。
「どこがしんどさのポイントなのか」
「どの部分はすでにできていて、どこを整えると楽になるのか」
一緒に言語化していく時間です。
👉 お申し込みはこちら
https://forms.gle/58F61etARKB6SJ8F7
3. 研修のご依頼
新任管理職研修/リーダー研修/チームビルディング研修など、
**“現場のリアル”と“人間関係ベースのマネジメント”**をテーマにした研修を実施しています。
- 結果だけに追われてしんどくなりがちな管理職層に
- 信頼関係からスタートするマネジメントに切り替えたい組織に
管理職経験25年の実体験をもとに、
明日から現場で試せる形でお届けします。
👉 研修・講演のご相談はこちら
https://forms.gle/58F61etARKB6SJ8F7

コメント