マインド 今の会社にいる“理由”、ちゃんと説明できますか？
リーダーとして迷ったときは“会社にいる理由”を見直すチャンス。変わる事業ではなく、変わらない“理念”にこそ、あなたの軸があるかもしれません。
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コミュニケーション 「部下に変わってほしい」と願う前に、まず“あなた”がするべきこと
部下を変えたいと思ったとき、まず見直すべきは自分自身の関わり方。部下の心を動かすために、リーダーが明日からできる具体的な行動をご紹介します。
チームビルディング 「引っ張らなきゃ」じゃない。部下の力を引き出すリーダーになるための視点
「部下がついてこない」と感じたときに知ってほしい、大切なのは“引っ張ること”より“支えること”。新任リーダーが明日からできる視点転換と関わり方を紹介。
チームビルディング なぜ今、“部下に頼れる力”が新任リーダーに求められているのか
「頼ること＝弱さ」ではありません。部下に頼れるリーダーこそ、信頼されるリーダー。新任管理職にこそ知ってほしい“頼る力”の本質を伝えます。
マインド 一人で頑張りすぎていませんか？──ブレずに進むために本当に大切なこと
一人で頑張りすぎていませんか？どんな環境でもブレずに前に進むために本当に大切なこととは？リーダーとして、そして一人の人間として成長するためのヒントをお届けします。
コミュニケーション リーダーとしての本音と向き合う：言い訳を超えて行動するためのヒント
リーダーが無意識に抱える「やらない理由」を解き明かし、行動を促す具体的なヒントを紹介。言い訳を乗り越え、前進するための小さな一歩を提案します。
コミュニケーション 上司が苦手でも大丈夫！距離を縮めて信頼を築くシンプルな方法
上司との距離感に悩むリーダー必見！話しにくい、怖い、苦手な上司との信頼関係を築く具体的な方法を解説。毎日の業務がもっとスムーズに、そして働きやすくなるヒントが満載です。
マインド 突然の退職勧告──挫折が教えてくれた“人を大切にするリーダーシップ”
外資系企業で突然の退職勧告を受けた著者の実体験から、リーダーが厳しい状況でも“人を大切にする”ための具体的な考え方と行動を解説します。
チームビルディング 信頼関係がカギ！新任リーダーが知るべきチーム運営の新常識
部下との信頼関係を築くことで、チームを成長へ導く方法をご紹介。上下関係から脱却し、今求められるリーダーシップのヒントをお届けします。
チームビルディング あなたはいくつ出来ている？チームを動かす10の基本行動
新任リーダーがまず押さえるべき基本行動を10項目にまとめました。簡単に始められるアクションも紹介し、チームの信頼を築くヒントを提供します。