マインド それ、反省じゃない。自分を削っているだけ。
「またダメだ」「向いてない」「自分にはできない」——自分を責めて終わるなら、それは反省ではなく自己否定かもしれません。反省は自分を痛めつけるためではなく、立て直すためのもの。真面目な人ほどハマりやすい“自分を削る反省”を手放し、消耗から抜けるためのマインドの切り替えをお伝えします。
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マインド 結果が出ない自分を責めなくていい——一番変わっているのは“今”かもしれない
頑張っているのに結果が出ない。何も変わっていないように見えて、自分を責めてしまう——そんな真面目なリーダーや新任管理職へ。結果が出ない時期こそ、「なんでだろう？」と考え続けることで内側は一番変わっています。成果が見えない日々をどう捉え直せばいいのか、その視点をお届けします。
マインド リーダーは主役じゃなくていい——部下にスポットライトを当てられる人が選ばれる
「リーダーなんだから自分が前に出なきゃ」と頑張りすぎていませんか？ 本当のリーダーは、自分が主役になる人ではなく、部下が主役になれる舞台をつくる人です。部下に拍手が集まるなら、それはすでにあなたの成果。主役に“させる側”という新しいリーダー像についてお伝えします。
マインド 完璧じゃなくていい——弱さを見せられるリーダーほどチームは強くなる
部下の前で弱音を吐いてはいけない、ミスしてはいけない、いつも正しい判断をしなきゃいけない——そんなふうに自分を追い込みがちなリーダーへ。本当は、完璧であることよりも「ごめん、助けて」と弱さを見せられるリーダーの方が、部下は本音で向き合いチームは強くなります。ちゃんとしなきゃと思い続けてきたあなたに届けたい、等身大のリーダーシップの話です。
マインド 結果が出ない自分を責めてしまう人へ——それは“力不足”じゃない
結果が出ないと「自分の力不足だ」と責めてしまう真面目なリーダーへ。本当は、うまくいかない日が多いのは止まっているからではなく、試行錯誤しながら進み続けている証拠です。失敗を未来の成功につなげるための捉え方と、自己否定に飲み込まれないための視点をお伝えします。
チームビルディング 部下に頼る勇気——それが、チームを信じるリーダーのはじまり
「部下に頼るのは弱さ」と感じていませんか？ 実は、信じて任せることこそリーダーの本当の強さです。完璧を目指すほど孤独になっていく新任管理職・リーダーへ——頼る勇気がチームを動かす第一歩になります。
マインド 「新任だから不安」——その感情こそ、あなたの強みです
新任管理職・リーダーとして不安を感じていませんか？ 経験や実績がないことは弱みではなく、今しか持てない強みです。知識や成功体験に縛られず、いまの思考と感情を信じて行動することが、あなたのリーダーシップの始まりになります。
チームビルディング 部下が動かない。伝えても響かない。——それでも前を向こうとしているあなたへ
「ちゃんと伝えたのに部下が動かない」「どうしてうまくいかないのか分からない」——そんな悩みを抱える新任管理職やリーダーへ。孤独や不安を感じるのは、あなたが本気でチームを動かしたいと思っている証拠です。誰も教えてくれなかった“その解”を見つける時間を、ここから。
マインド 分かってるのに動けない7つの理由。壁を越えて『やってみた』を積み上げる方法。
「やった方がいい」を分かっていても動けないのはなぜ？ 他責や現状維持、失敗への恐れ、自信のなさなど7つの理由を解説し、それらを3つの傾向に整理。新任管理職が壁を越えて「やってみた」を積み上げるための改善案を紹介します。
チームビルディング あなたが退職する日に、部下はどんな言葉をくれるだろうか？
部下からの寄せ書きにどんな言葉をもらいたいですか？「あなたが退職するとしたら…」という問いを通して、リーダーとしての理想と現実を見つめ直す視点をお届けします。