理想のリーダーに、自分を合わせなくていい。

リーダーはこうあるべき。
上司ならこう振る舞うべき。

世の中には、そんな「理想のリーダー像」がたくさんある。

本や研修で学ぶことも大切だし、そこから得られるものも多いと思う。

でも、その理想に自分を無理やり当てはめようとして、苦しくなってしまうのは違うと思う。

人にはそれぞれ性格がある。
得意なことも苦手なこともある。

話すことが得意な人もいれば、聴くことが得意な人もいる。

ぐいぐい引っ張る人もいれば、周囲を支えながらチームを動かす人もいる。

どちらが正しいという話ではない。

僕は、リーダーとして大切なのは、どんなタイプのリーダーになるかではなく、何のためにその役割を担っているのかを忘れず、果たすべき責任を果たすことだと思っている。

そこさえ外さなければ、やり方はもっと自由でいい。

誰かの理想を演じる必要もないし、自分に合わない方法を無理に続ける必要もない。

目指す目的と果たす責任は大切にする。でも、その方法は自分らしくていい。

僕はそう思う。